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職位調動因人而異 拉警報
警界人事異動向來牽一髮動全身，有意爭取者往往挾外自重請託關說，歷任署長則各有因應之道。
警界最近又有高階人事異動，雖然職位不多，但爭取的人卻不少，且卯足了勁。
警界每有人事異動，就警察團體來說，所關心的程度，絕對不亞於內閣的改組。而警察人員對職務的爭取和暗中較勁，也絕對不是其他單位可比擬和項背的。
是什麼情況，形成警界人事的「特殊文化」，一直是外界所好奇和想了解的。
有人認為，警界人事所以會如此輕易遭人沾染，是警界的人事制度不健全，事實上，警界本有一套完整的人事制度。但對警界來說，制度是人設的，只要是牽涉到「人」的事，再好的制度，都有可變的章法和戲法，這要怪也只能怪警界自己。
翻開警界的人事，歷任警政署長都遇有不同的情況，足足可寫一大本故事：
莊塾岱 外力大舉介入
在軍人羅張任警政署長的時代，外界要插手警察的人事，可能只要找到有力的軍方人士，或羅張的交好，但賣不賣帳，還是要看羅張願不願意，羅張的強勢，還主動掌握著警界的人事。
到了警界第一位署長莊亨岱出任，警界的人事權受到外力較大的介入，民意代表和來自執政黨內部的力量，多有意瓜分警政人事這塊資源。
對外力的介入，足智多謀的莊亨岱，並非全盤的接受，但也非完全不賣帳，對莊亨岱來說，讓步多少、接受多少，要看對方的實力，對他影響程度。而當時也有各種不實的流言，但都無進一步的證據可供證實。
到了盧毓鈞接任莊亨岱就任警政署長後，因盧毓鈞的強烈個性，和過去本身在人事上的不平遭遇，對外力介入警界人事相當反彈，盧毓鈞在任時，還積極研擬了一套較可供警界參詢的人事調升圖表，但盧毓鈞下台後，這套人事制度也因此無疾而終。
盧毓鈞有四十五年的警界資歷，在警界可說是見多識廣，擔任警政署長後，警界人事還是把他弄得焦頭爛額，天不怕地不怕的盧毓鈞最痛苦的時候，還得借助安眠藥來入眠，可見警界人事，當時帶給他的困擾。
盧毓鈞在他任鐵路警察局長時，即因人事問題，和當時的警政署長羅張在會議中，當場吵了起來。盧毓鈞在會議中，當眾站起來，斥責羅張破壞警界人事制度，應該到蔣經國總統的靈前好好反省檢討。
當時的盧毓鈞像連珠砲，把他積壓在內心已久的不平之氣，全都掀了出來，他一站痛陳了四十分鐘，據稱，當時羅張的臉都氣得發青了，但還是讓山東脾氣的盧毓鈞把話說完。
另一次，盧毓鈞也是趁著會議中途休息時，善意的向羅張建議警政興革的人事意見，但羅張似是充耳不聞，盧毓鈞竟當場背起了文天祥的「正氣歌」，迫不得已盧毓鈞的倔強個性，權威十足的羅張也不得不和顏悅色的和盧毓鈞溝通。
盧毓鈞 放炮事件重演
到了盧毓鈞任警政署長，警界人事的故事，也戲劇性的在他身上重演：一次，盧毓鈞主持會議，所有高階警官都在場，當時任公路警察局長的張友文，突然站起來以質問的口氣問盧毓鈞，「什麼是警界的倫理」。
張友文針對新任警察人事中的「刑事警察局長」一職，請問盧毓鈞，給他一個說明，盧毓鈞雖簡單的略過了，但張友文當時並不滿意。
盧毓鈞在署長末期，又因當時的台北市長陳水扁堅持主張台北市的警察人事權，和陳水扁鬧的很不愉快，陳水扁要用陳衍敏接任台北市警察局督察長，但盧毓鈞認為陳衍敏資格不夠，這是破壞警界人事制度，堅持不允。
盧毓鈞的堅持，讓當時的國民黨執政黨帶來了很大的壓力，因當時民進黨執政的縣市長有七個縣市，大家已串連好，如果盧毓鈞不同意陳水扁所提的陳衍敏人事案，警政署調動七個縣市的警察局長，七個縣市長也將聯合起來拒絕。
兩邊情況當時弄得很緊張，迫得當時的內政部長黃昆輝不得不出面，黃昆輝希望盧毓鈞在「兩害相權取其輕」的情況下，同意陳水扁的人事案。
盧毓鈞回家思考一晚，用毛筆寫下「相忍為國」的四個大字，懸在警政署長入門的辦公室上，來表達他同意陳水扁所提人事案後，內心的痛苦和無奈。
顏世錫接任署長後，警察的人事案困擾，大都來自內部，因當時正逢警政署和警務處分家，一些人事上的爭執就在那時展開，但都被顏世錫以高度的智慧解決，並未釀成大的內部風波。
到了姚高橋任警政署長，警界的人事權又再取得主導的力量，姚高橋在人事上的用人大膽，對於優秀的人才他歡迎大家自我推薦，但對於不正當的關說，他一律摒除在外，所以在姚高橋任署長時代，敢對他講人事的是少之又少。
警政署長一職到了丁原進擔任，警界的人事又有了很明顯的轉變，當時的內政部長黃主文，即大力的參與了警界人事，丁原進為取得兩者之間的和諧，加上長官和部屬的關係，丁原進大都委曲求全，盡力配合內政部所提的人事案，但也因內政部當時的過度介入，引來了警界內部相當大的反彈，也使丁原進的名譽因而受損。
丁原進 先軟後硬下台
由於，警政署在人事上，都呼應來自內政部的要求，內政部一方胃口愈來愈大，要求的人事名單愈來愈多，丁原進認情況不對，要築起圍牆抵擋已來不及，這也是丁原進和內政部長黃主文後來交惡的主要原因。
在丁原進任署長後期，執政黨改為民進黨，警察的人事也受到了小部分的衝擊，但因為有黃主文先前的教訓，丁原進變得沒那麼好講話。而據稱，丁原進後來因八掌溪的事件下台，有一部分原因，是因為丁原進在警界人事上，並未配合來自新政府上級的意見，因此，八掌溪事件發生時，他的直屬長官並未對他伸手奧援，都是丁原進不得不下台的原因。
王進旺接任警政署長不久，但也已調動了兩批中、高階的警界人事，最近又因警政署一名副署長出缺，進行小幅度的人事調整。
警界的人事本來就難以圓滿，要做到一百分，或大家都滿意，本來就是不可能的事，但如何兼顧到適才適所，和倫理的要求，可能是未來警界要減少人事紛爭的重點所在。
警界每有人事異動，就警察團體來說，所關心的程度，絕對不亞於內閣的改組。而警察人員對職務的爭取和暗中較勁，也絕對不是其他單位可比擬和項背的。
是什麼情況，形成警界人事的「特殊文化」，一直是外界所好奇和想了解的。
有人認為，警界人事所以會如此輕易遭人沾染，是警界的人事制度不健全，事實上，警界本有一套完整的人事制度。但對警界來說，制度是人設的，只要是牽涉到「人」的事，再好的制度，都有可變的章法和戲法，這要怪也只能怪警界自己。
翻開警界的人事，歷任警政署長都遇有不同的情況，足足可寫一大本故事：
莊塾岱 外力大舉介入
在軍人羅張任警政署長的時代，外界要插手警察的人事，可能只要找到有力的軍方人士，或羅張的交好，但賣不賣帳，還是要看羅張願不願意，羅張的強勢，還主動掌握著警界的人事。
到了警界第一位署長莊亨岱出任，警界的人事權受到外力較大的介入，民意代表和來自執政黨內部的力量，多有意瓜分警政人事這塊資源。
對外力的介入，足智多謀的莊亨岱，並非全盤的接受，但也非完全不賣帳，對莊亨岱來說，讓步多少、接受多少，要看對方的實力，對他影響程度。而當時也有各種不實的流言，但都無進一步的證據可供證實。
到了盧毓鈞接任莊亨岱就任警政署長後，因盧毓鈞的強烈個性，和過去本身在人事上的不平遭遇，對外力介入警界人事相當反彈，盧毓鈞在任時，還積極研擬了一套較可供警界參詢的人事調升圖表，但盧毓鈞下台後，這套人事制度也因此無疾而終。
盧毓鈞有四十五年的警界資歷，在警界可說是見多識廣，擔任警政署長後，警界人事還是把他弄得焦頭爛額，天不怕地不怕的盧毓鈞最痛苦的時候，還得借助安眠藥來入眠，可見警界人事，當時帶給他的困擾。
盧毓鈞在他任鐵路警察局長時，即因人事問題，和當時的警政署長羅張在會議中，當場吵了起來。盧毓鈞在會議中，當眾站起來，斥責羅張破壞警界人事制度，應該到蔣經國總統的靈前好好反省檢討。
當時的盧毓鈞像連珠砲，把他積壓在內心已久的不平之氣，全都掀了出來，他一站痛陳了四十分鐘，據稱，當時羅張的臉都氣得發青了，但還是讓山東脾氣的盧毓鈞把話說完。
另一次，盧毓鈞也是趁著會議中途休息時，善意的向羅張建議警政興革的人事意見，但羅張似是充耳不聞，盧毓鈞竟當場背起了文天祥的「正氣歌」，迫不得已盧毓鈞的倔強個性，權威十足的羅張也不得不和顏悅色的和盧毓鈞溝通。
盧毓鈞 放炮事件重演
到了盧毓鈞任警政署長，警界人事的故事，也戲劇性的在他身上重演：一次，盧毓鈞主持會議，所有高階警官都在場，當時任公路警察局長的張友文，突然站起來以質問的口氣問盧毓鈞，「什麼是警界的倫理」。
張友文針對新任警察人事中的「刑事警察局長」一職，請問盧毓鈞，給他一個說明，盧毓鈞雖簡單的略過了，但張友文當時並不滿意。
盧毓鈞在署長末期，又因當時的台北市長陳水扁堅持主張台北市的警察人事權，和陳水扁鬧的很不愉快，陳水扁要用陳衍敏接任台北市警察局督察長，但盧毓鈞認為陳衍敏資格不夠，這是破壞警界人事制度，堅持不允。
盧毓鈞的堅持，讓當時的國民黨執政黨帶來了很大的壓力，因當時民進黨執政的縣市長有七個縣市，大家已串連好，如果盧毓鈞不同意陳水扁所提的陳衍敏人事案，警政署調動七個縣市的警察局長，七個縣市長也將聯合起來拒絕。
兩邊情況當時弄得很緊張，迫得當時的內政部長黃昆輝不得不出面，黃昆輝希望盧毓鈞在「兩害相權取其輕」的情況下，同意陳水扁的人事案。
盧毓鈞回家思考一晚，用毛筆寫下「相忍為國」的四個大字，懸在警政署長入門的辦公室上，來表達他同意陳水扁所提人事案後，內心的痛苦和無奈。
顏世錫接任署長後，警察的人事案困擾，大都來自內部，因當時正逢警政署和警務處分家，一些人事上的爭執就在那時展開，但都被顏世錫以高度的智慧解決，並未釀成大的內部風波。
到了姚高橋任警政署長，警界的人事權又再取得主導的力量，姚高橋在人事上的用人大膽，對於優秀的人才他歡迎大家自我推薦，但對於不正當的關說，他一律摒除在外，所以在姚高橋任署長時代，敢對他講人事的是少之又少。
警政署長一職到了丁原進擔任，警界的人事又有了很明顯的轉變，當時的內政部長黃主文，即大力的參與了警界人事，丁原進為取得兩者之間的和諧，加上長官和部屬的關係，丁原進大都委曲求全，盡力配合內政部所提的人事案，但也因內政部當時的過度介入，引來了警界內部相當大的反彈，也使丁原進的名譽因而受損。
丁原進 先軟後硬下台
由於，警政署在人事上，都呼應來自內政部的要求，內政部一方胃口愈來愈大，要求的人事名單愈來愈多，丁原進認情況不對，要築起圍牆抵擋已來不及，這也是丁原進和內政部長黃主文後來交惡的主要原因。
在丁原進任署長後期，執政黨改為民進黨，警察的人事也受到了小部分的衝擊，但因為有黃主文先前的教訓，丁原進變得沒那麼好講話。而據稱，丁原進後來因八掌溪的事件下台，有一部分原因，是因為丁原進在警界人事上，並未配合來自新政府上級的意見，因此，八掌溪事件發生時，他的直屬長官並未對他伸手奧援，都是丁原進不得不下台的原因。
王進旺接任警政署長不久，但也已調動了兩批中、高階的警界人事，最近又因警政署一名副署長出缺，進行小幅度的人事調整。
警界的人事本來就難以圓滿，要做到一百分，或大家都滿意，本來就是不可能的事，但如何兼顧到適才適所，和倫理的要求，可能是未來警界要減少人事紛爭的重點所在。